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但依旧有不少人决定投奔互联网行业

发布时间:2019-09-18    作者:admin    点击量:

  

  又到了一年一度高校毕业季,面对日益激烈的求职竞争,大学生就业问题已成为社会各界关心的热门话题。什么工作热门?如何提高求职通过率?企业又如何支招吸引新时代青年的注意?近日,智联招聘发布的《2019年大学生求职指南》指出,2019年大学生就业需求大于供给,中介服务行业对应届生最友好,医药生物行业持续繁荣,应届生在技工/操作工、销售类岗位有更多机会。

  虽需求大于供给,但有趣的是,近日发布的《猎聘2020校园招聘趋势洞察报告》指出,在在校大学生选择第一份工作的态度上,46.35%的受访者选择了“先就业后择业”,而30 .48%表示“不将就,找到满意的为止”。

  与社招群体不同,应届大学生普遍缺少工作经验,实操能力需要培养,企业对这一群体的招聘条件会更加严苛;而作为求职者本身,因缺少社会阅历和经验积累,也导致心态迷茫,缺少求职技巧等问题。智联招聘基于春节后3个月招聘旺季的全站大数据分析2018年、2019年大学生的就业景气度,揭示今年大学生的就业特征。

  接受调研的88150名应届生,为春节后3个月发生投递行为的,取毕业时间为2019年,且学历为大专及以上的投递人数。其中,女生占比58.98%,男生为41.02%,本次调研对象覆盖3 4个省、自治区、直辖市及港澳台地区。

  调研数据显示,2019年,大学生就业景气度指数(C IER指数)为1.41,较2018年的1 .54有走低趋势。相当于每个大学生面对1.41个招聘机会,整体就业选择依然相对宽松。

  具体来看,2019年春节后3个月针对大学生的招聘需求人数同比下降了13%,求职人数同比下降5%.需求人数降幅大于求职人数降幅是导致大学生今年就业景气度下降的原因。

  在行业就业景气度情况调查中,结果显示,就业形势最好的行业依然是中介服务。该报告指出,这一行业现阶段招聘门槛不高,因此对没有工作经验的应届生接纳程度也比较高,今年该行业的企业招聘需求同比增长25%,然而在这个行业求职的大学生数量却在减少,2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21%.这一极端的供需关系导致人才缺口进一步拉开,C IE R指数较去年进一步提升,从6 .23提升至9.82,C IE R指数比去年同期高3.59,涨势迅猛。中介服务行业的快速发展持续释放招聘需求,但不管是应届生还是社招群体,都对这一行业的就业体验认可度不高,投递行为不积极。

  智联招聘建议,作为招聘方应该考虑如何优化雇佣关系来吸引人才的关注,该行业市场化程度较高,职业发展速度快,但也急需从传统的中介思路向顾问式服务转型,为知识型人才提供更多的施展空间。

  报告分析认为,教育培训、医药/生物工程、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的应届生就业景气度都名列前茅,值得注意的是,互联网/电子商务行业的就业景气度小幅同比下滑,源于这个行业需求人数同比下降了32%,投递人数同比下降了11%.

  据报告结果,2019年应届生择业时,互联网/电子商务行业依然是吸引最多求职者的行业。目前,互联网行业被贴上高薪、福利好、文化开放的标签,依然是求职者的首选,尤其是大学生群体,在选择职业时容易盲目追热,缺少理性决策,更容易出现“扎堆”现象,因此高校或社会机构也应该给这一人群提供更全面的就业信息咨询,引导人才合理向求职者紧缺的实体经济领域流动。

  在就业景气度最差的十个行业中,航空/航天研究与制造、跨领域经营、能源/矿产/采掘/冶炼等行业针对应届生的就业景气度较差,且十个行业的景气度普遍低于去年,仅办公用品及设备行业景气度有小幅上升。

  有关应届生在不同职业的就业景气度调研结果显示,排名第一的是技工/操作工,CIE R指数为17.60,呈现出“用工荒”的局面,这一岗位针对应届生的需求同比上升37%,投递人数同比上升7%,远远无法满足需求的增长速度。

  该报告指出,应届生在销售类岗位容易就业,该行业类别包括销售业务、客服/售前/售后技术支持、销售管理等,这类对经验、技能要求不高的岗位更容易向应届生开放。此外,管理类岗位竞争存在挑战。

  据了解,传统观念中为“蓝领”属性的岗位,在大学生这一知识型人群中普遍不受青睐,但服务业的发展让这类岗位对人才的素质要求不断攀升,导致应届生在这一领域供不应求的现象加剧。因此,报告建议高校等教育机构应加强对大学生的就业理念指导,减轻当前存在的就业岗位歧视,应以实现自身价值为导向。

  在不同性质的企业就业景气度对比中,结果显示民营企业、合资企业和股份制企业就业景气度较高,且高于去年同期,分别为0 .87、0 .83和0 .56,其中,民营企业的需求人数同比上升3%,投递人数却在下降。

  在不同企业规模的就业景气度调研中,结果显示小微企业的应届生就业景气度较高。其中,20-99人规模的企业C IE R指数达到0 .78,排在首位。万人以上规模的超大型企业今年CIER指数虽然不是最低,但下降幅度较大,针对应届生的需求人数同比下降了37%,而求职人数却上升了11%.

  从应届生的就业意愿来看,更多的求职者涌入了规模较大的企业,但20人以下的小微企业的应届生求职人数却在腰斩,这类企业对应届生的吸引力依然不足。

  社会新人们对于职业的选择总抱有自己的想法,来自猎聘网的品牌营销中心总经理兼猎新传媒C E O把冉在《猎聘2020校园招聘趋势洞察报告》的演讲中指出,当前Z世代(95后及00后)已经开始迈进职场,特立独行的他们开始受到企业的广泛关注。

  据介绍,Z世代获取信息的渠道多元化,娱乐生活多元化,且在对待就业的态度上,也表现出明显的两极分化。面向985/211院校3000位大三大学生的调研结果显示,在在校大学生选择第一份工作的态度上,46.35%的受访者选择了“先就业后择业”,而30 .48%表示“不将就,找到满意的为止”。

  相对优越的精神物质生活条件也给予了年轻人更加从容淡定的选择,猎聘调研发现仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作,而继续深造成为大学生的热门选项,其比例接近45%,除此之外,13 .33%的人群选择毕业后先旅游再就业;在表达和接收信息上,Z世代喜欢直接有态度的表达,更关注与自身相关的内容,易接纳明确实用的信息,这个特点在企业校园宣讲会上尤为突出。

  每年一到求职入职高峰,社会新人们便以各种不同姿态迎接新生活。报告虽指出互联网行业就业景气度小幅同比下滑,但依旧有不少人决定投奔互联网行业,90后应届硕士毕业生橙子便是其一。前不久刚拍完毕业照,她便奔赴了上海一家互联网企业,任职游戏商务。

  研士入学之初,橙子的职业规划就很明确,“进入互联网领域,我的实习经验都与此相关”。在她看来,“对于互联网、快消、金融等行业而言,实习是非常重要的,没有实习经验很难进大公司”。但要选择一个理想的岗位,并非易事。橙子曾计划成为一名产品经理,从去年5月开始,她分别进入了两家上市互联网公司的海外游戏项目组和直播项目组实习,却发现不甚如意,“我的性格比较活泼外向,感觉更适合商务。对外接触的机会多”。这个过程中,她有意识地调整规划。

  毕业于广州的高校,橙子却选择了上海。她告诉记者,广州的确很不错,身边很多同学想留下来。“我当时也有过纠结,但地域对我而言没那么重要,最终还是选择了自己喜欢的公司”。与众多毕业生一样,公司名气、收入水平、个人成长空间,也成为了橙子考量的重要因素。

  橙子发现,一部分同学往往因为实习经验少,毕业季会非常纠结于选择从事哪个行业。她建议,在校生应尽可能去尝试自己感兴趣的职位,以降低毕业后的试错成本。

  和橙子不同的是,去年六月从广州一所一本综合性大学英语翻译专业毕业的Joy,顺利地进入了一家香港新媒体公司上班,受访时Joy表示:“这两天刚提交辞职申请,并将于今年九月份前往香港浸会大学传媒专业继续深造。”

  Joy透露读研是她在工作之前就计划好的事。因为她希望在不同的环境中不断完善自己,读研将让她在面对不同的挑战时拥有更多的话语权以及更多的选择余地。毕竟,“只有自己真的有料,才能应对万变。”

  问到就业倾向时Joy告诉南都记者,自己在作为社会新人择业时最先考虑的是离家近的天河区,这样就大大减少了上下班时间成本和其它不必要的开销。其次,不外乎从性格、薪资、环境与就业优势四个方面考虑。

  之后提及职场新人的通病时,Joy说大家刚工作时会充满新鲜感,但之后就发现每天都难免会重复枯燥的工作内容。每当这时自己最好的解决方法就是通过一些网络课程选择拓宽自己的专业知识面,由此重新拾回对工作的兴趣和动力。

  在采访接近尾声时,Joy作为过来人语重心长地对即将踏入职场的新人们表示,最重要的就是要对自己作的每个决定负责,不要轻易放弃。

  C IER指数是用来反映就业市场景气程度的指标,其计算方法是:C IER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。C IER指数以1为分水岭,指数大于1时,表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给,就业市场竞争趋于缓和,就业市场景气程度高,就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当C IER指数小于1时,说明就业市场竞争趋于激烈,就业市场景气程度低,就业信心偏低。


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